「アフターコロナ」を模索する中、少子高齢化に伴う労働人口減少で企業間の優秀な人材獲得競争が以前よりまして激しくなってきてます。全研本社が実施した日本企業の採用担当者を対象としたアンケート調査では「外国人の採用に興味がある」と回答した企業が半数近くに達し、3割強だった「興味がない」を大きく上回ったそうです。「興味がある」と回答した企業の比率は45.5％、一方で「興味がない」との答えは35％にとどまり「どちらでもない」との回答は19.5％です。興味があると答えた理由の断トツが「優秀な人材を確保するため」だったそうす。今後も国籍を問わず「優秀な人材」であれば必要とされる時代が長く続と思われますので、早い段階での外国人材の受け入れ検討をご提案いたします！
